Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet bij? Laat het ons weten.
Meer dan vrouwen in lassen
Wat doet Women in Welding?
Women in Welding is een detacheerder die gespecialiseerd is in het begeleiden van vrouwen die de overstap willen maken naar het lassersvak, met name vrouwen die eerder hebben geaarzeld om die stap te zetten of die geen ervaring hebben.
Wat maakt Women in Welding anders dan andere uitzendbureaus?
Bij Women in Welding richten we ons op jou. Een carrièreswitch naar de techniek is een grote stap en wij geloven in een soepele overgang waarbij je talenten volledig worden benut. We zijn er om je tijdens het hele proces te ondersteunen en je kunt altijd contact met ons opnemen als je voor uitdagingen komt te staan.
Accepteren jullie alleen vrouwen of ook mannen?
Mannen zijn zeker ook welkom, maar we zijn gespecialiseerd in het plaatsen van vrouwen in de techniek.
Ik heb geen technische diploma's of certificeringen. Mag ik mij dan wel aanmelden?
Nee, eerdere ervaring op technisch gebied is niet vereist. Tijdens je traineeship word je opgeleid tot professional. Het enige wat je nodig hebt, is oprechte interesse in de technische sector.
Hoe werkt een traineeship en hoe lang duurt deze?
Het traineeship duurt 1 tot 2 jaar, afhankelijk van het specifieke programma dat je volgt. Tijdens deze periode krijg je zowel praktijkgerichte training als theoretische kennis, waardoor je stap voor stap wordt opgeleid tot technisch professional.
Over Women in Welding
Waarin verschilt Women in Welding van andere uitzendbureaus?
Wat Women in Welding onderscheidt van andere uitzendbureaus is onze focus op vrouwen die de overstap maken naar de techniek, of ze nu ervaring hebben of niet. Omdat ze in een traditioneel door mannen gedomineerde omgeving stappen, bieden we deze vrouwen een extra ondersteunend netwerk. We werken ook nauw samen met de bedrijven waar onze kandidaten worden geplaatst, beoordelen hun huidige situatie en helpen hen zich aan te passen aan een meer diverse werkomgeving. Dit zorgt voor een soepele en positieve samenwerking voor beide partijen.
Hoe groot moet een DevelopHER-klas zijn?
Wij kunnen een community bouwen vanaf 4 instromers tegelijkertijd.
Wat gebeurt er als een trainee uitvalt?
Dan kijken we samen naar hoe dit heeft kunnen gebeuren en hoe we een gepaste oplossing kunnen bieden. Een oplossing is kosteloze teruglevering.
Wat als we niet een hele klas op dezelfde locatie kunnen starten?
Dat is geen enkel probleem. Zolang de startdatum ongeveer hetzelfde is kunnen wij vanuit alle regio’s alsnog de community bouwen. Dit geldt ook voor een verschil in werkzaamheden (bijvoorbeeld twee elektromonteurs en twee installatiemonteurs in een klas).
Wat als we al een eigen trainingsprogramma hebben?
Dat is helemaal goed. Wij besteden het technische gedeelte hoe dan ook, in overleg met de partner, uit.
Waarom doen jullie geen werving en selectie voor trainees?
Er is gebleken dat trainees veel extra begeleiding nodig hebben. Juist om te zorgen dat ze goed landen. Hier zitten ook risico’s aan verbonden. Het is ons dagelijks brood om deze risico’s te managen en te dragen.
